“小而美的”标杆企业不再有

受到全球经济形势的影响，国外互联网也并没有逃脱裁员潮的命运，《华尔街日报》引用调查平台layoff.fyi统计称，2022年初以来，美国1000多家科技企业共裁员超过15万人，是2021年的10倍。

这些企业的裁员浪潮延续到中国区域，免不了波及到身处中国市场的员工。

比如3月初，有消息称，Google中国区开启了新一轮的裁员计划，赔偿方案是N+9。

2月初，视频会议应用公司Zoom宣布公司计划裁员1300人，占到全球员工的15%。中国区亦受到波及。据界面新闻报道，关于Zoom中国区的裁员政策，经不同城市子公司的多名员工确认，赔偿方案为N+4。

稍早之前，“微软苏州大规模裁员”的传言也在网上发酵，消息称“微软苏州大裁员，赔偿N+12个月工资”。2月2日，澎湃新闻援引知情人士否认了裁员信息，但同时表示，微软这一轮全球调整还没有具体的方案给到中国区，至于微软中国区接下来的战略也还没有明确。

过去，在IT、互联网行业，外企一直是国内职场的完美天花板所在，待遇优渥、福利完善、尊重员工，不用过度“内卷”，为想逃离996、大小周的互联网打工人提供了另一种可能性。但随着国内外经贸、政治形势的变化，这些外企在中国市场也不断裁员、调整。

“有人说外企就是牺牲稳定性换钱多事少，但实际上Hulu是一个相当稳定的企业，北京这边成立了十多年，基本没有裁员过，公司里也有一些干了十多年的元老，结果也没想到一下子都没了工作。”周伟对《豹变》表示。

“降本增效”的大旗之下，员工往往成了牺牲品。有Hulu员工表示，公司这次的激进裁员，也可能给外企在国内的声誉和员工招聘带来一定的负面影响。

在周伟看来，Hulu算是一个小而美的外企标杆，某种意义上来说也像是一个时代的结束。

（应受访者要求，文中均为化名）