开春以后，装修房屋的业主多了起来。不少业主发现，相比起材料费，人工费才是装修费中的大头。与此同时，“90后瓦工日薪2000在省会买了房”“月入两万五的瓦工你愿意做吗”等话题也频频在社交媒体上引发热议。

以瓦工为代表的装修工人真实薪资水平如何？中新经纬近日采访多位业内人士发现，近年来，装修人工费一直处于上涨趋势。而对于装修企业来说，工人工费的上涨意味着盈利空间进一步被压缩，他们将如何应对成本上升的压力？

翻倍的人工费

“自从2008年以后，装修人工费就一直在涨。”有20年从业经验的装修工长文东告诉中新经纬，目前在成都地区，大工1天350元，小工1天200元至400元，技术好的工人1天能挣800元。

28岁的庞星目前在杭州做水电工和工长。在2021年转行当装修工人之前，庞星曾是一名装修设计师。

▲截图来源：宝鹰股份财报

宝鹰股份董秘办工作人员21日对中新经纬表示，光看人工成本是不太妥当的，应该要结合员工的产出来讨论问题。如果人工成本上涨，同时人工产出也上涨的话，还是比较合理的。

齐家网相关负责人向中新经纬指出，装修工人工费有一定上涨，但供应反而不足，主要是因为装修行业工人越来越少，工人老龄化程度比较高，存在“青黄不接”的局面；其次，家装公司服务越来越严格，工人的配合服务时间长，日出活量减少；很多小区节假日不允许施工，工作日对施工时间有要求，导致工期加长。

针对目前装修工人“青黄不接”的现象，宝鹰股份董秘办工作人员表示，公司在行业内已经很多年了，所以面临的用工压力并不显著。在人才招聘方面，除了官方招聘平台，还会有招聘会、行业内推等渠道。

东易日盛在财报中坦言，在中国老龄化加速、经济高速发展但“人口红利”逐步减退的背景下，企业用人需求与市场供应的短缺矛盾将越来越突出，未来劳动力成本的上涨压力较大。公司所处的建筑装饰行业具有劳动力使用量大的特点，随着未来劳动力成本的不断上涨，势必对公司的生产经营造成压力。

名雕股份也在2022年度财报中表示，在人工成本方面，公司所属的住宅装饰行业，劳动力紧缺及人工工资上涨造成的费用，逐年上升的趋势在延续；从人工到材料的成本全面上涨，可能会造成公司主营业务成本增加、业绩下滑的风险。

面对成本压力，名雕股份在财报中表示，将不断加大工程管理的改善以及工艺技术的优化，从而提升生产效率，降低劳动力成本上升的影响。同时，进一步加强采购管理，合理研判市场走向，结合市场周期与存货管理水平进行采购效率的优化，有效控制相关成本上升带来的风险。

维业股份向中新经纬指出，公司加大了工厂化定制加工、装配式安装等方式，减少现场制作工序，还在积极尝试引进工业机器人等方式，多措并举降低人力成本，提高生产效率，确保公司稳健发展。

东易日盛则表示，在劳务管理模式上，公司将继续推进自有产业工人试点，实行劳务扁平化管理模式，提高工作效率，控制人工成本，优化财务结构。

宝鹰股份也指出，要利用公司集团化、规模化优势，与供应商、劳务公司签订长期合同，合理安排采购计划，寻找合理采购时机，加强成本控制，改进生产工艺、提高生产制造的自动化智能化水平，同时也积极跟甲方洽商增补，通过多种措施转移部分原材料及人工价格波动风险。

张成刚指出，面对成本压力，许多企业也在采取各种措施降低人工成本。“比如在工人调配上，使用劳务派遣和日结工人的方式。也有企业会将平均工时延长，变相降低人工成本。”

不过，在泛家装行业战略专家唐人看来，当前装修企业面临的核心问题并不是装修工人费用提高、报价提高，而是报价提高后，怎么向前端的消费者证明装修的品质。

“我们常常有‘开工大吉’仪式，却鲜少有‘完工大吉’仪式。”唐人表示。他认为，装修完成后，施工交付非常重要。装企要做好施工交付工作，以此来得到消费者的信任。