12个月免费住宿

近日，厦门为鼓励更多高校大学生来厦就业创业，出台《关于为来厦求职和见习实习大学生提供免费住宿保障实施方案》（以下简称《实施方案》），符合条件的大学生可享受累计长达12个月的免费住宿。

大学生在城市拥有“一张床”，才有立足之地。在不少人看来，该政策可以在一定程度上解决大学生过渡性居住需求，提高厦门对求职者的城市综合吸引力。

前程无忧资深职场顾问王剑对中国新闻周刊表示，从劳动力市场供求趋势分析，近段时间厦门的用工需求攀升，今年一季度求人倍率为1.92，环比增长0.58%。同时，前程无忧人力资源调研中心数据显示，在全国热门城市中，一季度厦门的平均薪酬达9092元，排名第9位。

王剑指出，尽管厦门在吸引人才方面取得了一定的成绩，但仍面临一些挑战。其中，购房压力、产业聚集度等是影响厦门人才吸引力的重要因素，这种经济负担可能会限制部分人才选择厦门作为就业地的可能性。

最长可住12个月

过去多年，厦门一直是福建人口吸引力最强的城市之一。

早在2010年，厦门就实施了首个引才工程——“双百计划”，为创新创业人才提供最高1000万元的资助。此后，厦门相继推出了“海纳百川”计划（2013年）、“人才政策新十八条”（2016年）、“人才新政45条”（2017年）、高层次人才安居保障政策（2019年）以及柔性引才政策（2020年）。2021年又发布了“留厦六条”举措……

据厦门市统计局数据，截至2023年末，厦门常住人口达到532.70万人，与2000年的205万人相比，增加了约327.7万人。

厦门大学2022届毕业生签约单位主要地区分布。图片来源于《厦门大学2022届毕业生就业质量年度报告》

据《厦门大学2022届毕业生就业质量年度报告》，2022届毕业生中，福建省生源最多，占毕业生总数的比例为31.0%，但只有28.5%的本科生留在厦门，而研究生为22.6%。

与之相对比的是，《苏州大学2022届毕业生就业质量年度报告》中，苏州大学2022届本科毕业生就业去向最多的是苏州，占比47.21%，其次是上海，占比7.16%；硕士毕业生就业去向最多的也是苏州，占比50.51%。

王剑认为，厦门可以采取更多激励措施，例如税收优惠、职业培训机会以及更好的职业发展路径，以留住人才并鼓励他们长期留在厦门。同时，通过直播带岗引才、举办大型招聘会、人才服务月等活动，可以让更多的人才了解厦门的人才政策和岗位需求，提升厦门对求职者的吸引力。

丁长发建议，厦门可以充分利用中央政策的比较优势，通过叠加政策来提升竞争优势。此外，厦门还应该致力于扩大、加强和优化产业链，以改善厦门的所有制结构。尤其重要的是要关注民营企业的发展，因为它们是就业和创新的主要载体。此外，还需关注厦门房价的收入比和租售比情况，改善人才居住环境，以提升城市的综合吸引力。

曾刚认为，厦门在两岸融合发展示范区建设方面承担特殊责任。他建议，厦门可以从海峡两岸融合发展的国家战略高度出发，系统谋划厦门的人口政策与人口发展方案，将厦门打造成海峡两岸年轻人交流创新、创业就业、协同融通的高地，从而提升厦门对外部人才和人口的吸引力。

此外，他建议，在人才引进、户籍管理等方面，增加用人单位的话语权，为活跃厦门人才市场提供可靠支撑。同时，正确理解中央关于发展新质生产力的号召，在重视技术突破的同时，也要重视技术放大效应，为厦门市民的安居乐业奠定坚实的经济基础。

作者：陈淑莲（149793680@qq.com）

编辑：孙晓波

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