文 | 杜珊妮 孙滔

一位导师起诉自己的学生，未能胜诉，还遭学生反诉，最终败诉。导师当到这步田地，也算相当失败了。

美国制药公司Sigmapharm Laboratories（简称为Sigmapharm）的所有者、创始人、董事长兼CEO Spiro Spireas就是这样一位导师。

原告Spireas和Sigmapharm的诉讼主张（左）和被告5人的反诉主张。图源：案卷资料

在当地法院陪审团的主持下，双方共进行了两次谈判。

第一次谈判发生在2014年底和2015年初，因原告退出双方即将达成和解的谈判而结束。

最后一次谈判发生在2022年年中，5名科学家要求原告赔偿2600万美元，Spireas和Sigmapharm拒绝了这一要求，反而提出双方放弃所有索赔协议，互不追究。5名科学家拒绝了这一提议。

迟来的正义

经过漫长的法律诉讼，5名科学家终于守得云开见月明。

调查结果显示，Spireas未能收集到任何证据能证明其中任何一名科学家有违反雇佣协议的不当行为，从而证明其执行解雇决定是不合理的。

据案卷资料显示，雇佣合同终止的真正原因是，在重新谈判雇佣协议条款之际，5名科学家重提了Spireas当年作出的承诺。

由于没有实质性理由作为依据，法院驳回了Spireas和Sigmapharm的主张，并指出，原告违反了宾夕法尼亚州用于追讨欠薪的工资支付和收取法（WPCL）、与前雇员达成的书面和口头雇佣协议，以及对前雇员的信托义务，其无理地以1美元的价格不正当地夺取了5名科学家应得的权益。

正义终究没有缺席。雄鹿县陪审团近日作出判决，责令Sigmapharm及其创始人Spireas向这5名科学家支付2660万美元作为赔偿。