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比如应届生就业当然不容易，但那些“35岁危机”的人群呢？

如果应届生年轻、没有积蓄，应当被关照，那么上有老、下有小，背着房贷、车贷，已是家庭和社会支柱的人群，他们难道不应该被多多关照吗？

某一个群体享远超其他群体的红利，从逻辑上这已经很难说通。

其实，就业优待和就业歧视，往往是一体两面。天平失衡了，人没法保证自己永远站在优势的一端。今天你可以是应届生，享受一些好处；但你只要不是，就又成了受挫的一方。

而且从这些应届生的苦恼来看，保护措施性措施，反倒制造了困境，或许也说明了一个需要抽象思考的道理：最大的红利，终究是一个公平的制度。

所以，一些地方探索将应届生身份松绑，淡化应届生身份的做法，绝对是个好事。希望这能成为一个突破，引导社会去构建一个更加合理、平等的就业环境。