极目新闻评论员 徐汉雄

近日，有网友在社交平台发布信息称，包括其本人在内共计41名考生经笔试、面试、体检、考察后，于2024年2月初进入河南省汝州市疾病预防控制中心工作，没想到在入职4个多月后却接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知，此事引发关注。8月16日，新黄河记者就此事致电汝州市人民政府办公室，相关工作人员回应称，当地针对此事已成立工作专班，正在解决此事。

41名考生经过完整的招聘程序被录用后，上班没有几个月又遭清退，这样的事还真是罕见。相关招聘公告曾提到，“本次公开招聘人员均为财政全额预算事业单位工作人员。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月”。也就是说，这是一次带编制的公开招聘，对被录用者来说，一旦完成入职程序，就可以入编，成功“上岸”。

相关入编申请（图片来源：新黄河客户端）

另据媒体报道，平顶山市人社局相关工作人员称此次招聘方案没有上报，系招聘单位自行组织、自行聘用，并透露负责此次招聘的工作人员可能受到了处理。平顶山市纪委相关工作人员则称该案正在办理当中。

如果招聘存在违规违法之处，负责招聘工作的人员受到处理，这是应有之义，但被录用的人员并没有犯错，为何要他们签“自愿离职报告”？有当事人表示“工作的这几个月的工资也没发”，这也说不过去。如果用人单位擅自取消招聘结果，违背了诚实信用原则，就需要承担违约责任，不能让考生来承担招聘方的犯错成本。

类似招聘结果被取消的事并不鲜见，有的是声称招聘计划有变，有的是声称考生专业不符岗位要求。这次是考试存在违规情形，最终都是考生成了受害者。招聘方能不能认真负责一点，在事关考生个人命运的招聘上岂能如此儿戏？难道就不能事先考虑周全，把招聘计划想清楚了再发布？

以汝州市疾病预防控制中心的这次招聘来说，如果存在为内部考生量身定做报考资格条件的问题，招聘方案也未报经上级人社主管部门批准。那么，该招聘又如何能堂而皇之地进行？无论如何，这个错误不该由考生来买单。对41名通过招考的入职人员，应该有个妥善的解决方案，该赔偿损失的也要赔偿损失才行。