作者余俐伶 编辑曹宾玲 付晓玲

向“不要脸”的印度朋友学习之后，张莉发现赚钱容易多了。

再一次收到能力范围之外的项目邀请，她没有老老实实答“不会”，而是模仿“不管会不会都先拿下”的印度朋友，答了一句“可以试试”，最后边学边做，赚了300刀。

曾经，张莉对这种“没有金刚钻，硬揽瓷器活”的行为很不齿，但后来她发现，印度朋友揽完活会疯狂恶补知识，直至能够在任何时候跟任何人聊起任何有关项目的话题，而自己却屡屡与机会失之交臂。

提起印度人，人们总会联想到溜须拍马、招摇撞骗、狂妄自大的“亚洲笑话”，但与几位印度人打过交道之后，张莉发现在海外职场印度人很多时候完胜中国人。

以名额少、申请难的美国H1B工签为例，2022年的获得者中，约73%为印度软件工程师，人数达到中国的6倍。

海外高管队伍的对比更鲜明，2023年《财富》世界500强外企中，华裔CEO只有3名，印度裔CEO有14名之多。

她深刻体会到，“当一个地方出现了一个印度人，很快就会出现一窝印度人”所言不虚。而眼看着印度人接管世界，她的危机感也油然而生，因为在海外华人还是热衷单打独斗。

“这是比较基础的问题，感觉你可以再回去好好了解一下。”总监的话音刚落，蒂娅就知道，又一个候选人被判了死刑。

这已经是最近半年，总监淘汰掉的第3个中国候选人，虽然是同胞，但总监没有丝毫心慈手软，各种学术、应用题轮番上阵，并且刨根问底，候选人有任何一方面的表现不如意，都不允许录取。

但印度总监面试自己的同胞，却是另一个画风：问的多是浅显的常识，专业题答不上来也不要紧，会后点评还能从“表达自信”“想法新颖”上找补，千方百计去放大候选人的优点。

“印度人觉得世界就是草台班子，工作可以边做边学，会给自己人放水。”蒂娅感慨，但中国人还是做题家思维，一场面试定生死。

这样的“铁面无私”本身无可厚非，但有时候，华人还会压榨自己人。

听说印度同学在美国顺利找到了工作，不仅工资待遇很好，公司还帮抽工作签证，爱丽丝立刻心动了。

她优先投简历给华人律所，本以为凭借自己的学历和同胞身份，在华人律所找份工作是手到擒来，没想到却吃了无数闭门羹。

爱丽丝面试过的好几家华人律所，不仅开出的薪水难以糊口，还不帮抽工作签证，就算抽，工签费用还要自己承担。

年轻律师本就囊中羞涩，这样的待遇显然会让爱丽丝更加艰难，心灰意冷的她找印度朋友吐槽，没想到却在印度朋友的介绍下进了一家本地律所。

“印度朋友真的很乐意给人提供帮助。”爱丽丝感叹。相比初出茅庐的爱丽丝，老油条蒂娅不仅感受到印度人的古道热肠，也对他们赤裸裸的“拉拢”心知肚明。

在整个行业里，蒂娅可谓“十项全能”，不仅涉及并购、咨询、风控、战略等诸多领域，晋升也是同期中比较快的，她明显感觉到，自己比其他同事更受印度人的欢迎。

但收到印度同事的聚会邀请，她仍会欣然赴约。

犹记得第一次受邀参加聚会时，挤满现场的二十多人，让蒂娅惊叹不已。印度朋友告诉她，他们从学生时期开始就一直保持密切的联系，聚会一般没有特别的主题，只要有空就聚。

蒂娅知道，所谓的“沟通感情”可能都是托词，在这个聚会上，分享行业资讯和内推机会才是重头戏。

但明知被利用，她也甘之如饴，毕竟她很享受当下的开心，也不介意和印度人互相成为彼此的资源。

她决定，以后要跟着印度人混。