10月21日，新京报我们视频记者获悉，吉林森工集团下属公司擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。张某某丈夫表示，森工集团相关负责人已在处置此事。吉林省国资委工作人员告诉记者，此事正在调查中。

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司（图源：上观新闻）

还应追究相关领导责任

若是这四人“没有薪酬、没有工资”是真实的，那单位有没有为这四人缴纳社保？

对此，10月21日，泉阳泉饮品有限公司所在地吉林省白山市人力资源和社会保障局12333热线工作人员表示，公司流水线工人长期未上班，按正常情况是不允许缴纳社保的，但吉林省白山市的人社局和社保局是分开的，具体详情业务不清楚，还要咨询社保局那边的说法。

随后，吉林省白山市社会保险事业管理局一名值班工作人员向记者表示，自己不了解泉阳泉饮品有限公司的具体情况，要问具体相关单位的人事部门。不过这名工作人员表示，通常是佣工就要缴纳社保，至于是否离岗要看用人单位的说法。

社保在狭义上确实不算薪酬或工资，但也是企业用工成本的一部分，对长期不到岗、不在岗的员工来说，无疑更是一项净福利。而目前的社会保险法规定，虚构劳动关系，挂靠单位代缴社保，对挂靠者与所挂靠单位来说，都是违法的。

如果这些员工按照要求返岗了，之前多年擅自离岗的事，就一笔勾销了吗？

南方都市报称，张某“产假”一休就是16年，说走就走，说来就来。这样的公司治理，如何能令资本市场的投资者对其有充分的信心和耐心？这种超优渥待遇，真的只需要当事人凭一己之力就可以获得？无论是完善上市公司治理机制层面，还是推动国企改革、建立现代企业制度层面，恐怕都交代不过去。

南方周末评论认为，若是如此，擅自离岗的成本也太低了。擅自离岗已经严重违反了公司规定，理应被辞退。还有他们之前多年不在岗，企业却给他们交社保，所负担的成本，也应该由他们来承担，退还给公司。他们离岗期间的社保缴费记录，也应该被清除。还有，放任职工长期离岗的责任人员，比如公司的HR、领导层，都应该受到处分。否则，恐怕不仅难以解决这一问题，反而会鼓励更多人离岗。

极目新闻综合新京报、南方周末、上观新闻、澎湃新闻、南方都市报