帕鲁没有拒绝。领导似乎也没有给她拒绝的机会，吩咐了几句，就直接将孩子塞到她手里。

帕鲁没有孩子，更没有“带娃”的经验。但领导似乎并不在乎，他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。把工作放到一边，帕鲁牵着孩子往外走。

回想在南京这家央企施工单位工作的十年，许多与岗位无关的领导私事，就是这样被肆意地甩向她。

帮领导带饭、跑腿、报销等，这类小事数不胜数。因为住所离公司较近，即便是休息日，帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，再自费打车“送货”上门。加急派送之余，还要帮忙取快递、寄快递。她甚至还帮领导的妻子改过简历。

帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，因为“根本就感受不到任何尊重”。她不想干，但只能“硬着头皮答应，脸上还要洋溢着笑容”。

在帕鲁身上，不难看到许多打工人的影子。面对领导交办的私事，他们不知道该如何拒绝，害怕领导不给好脸色，更担心因此丢掉饭碗。

偶有争议事件浮出水面。今年9月，上海某教培公司的教师发帖称，领导要求每天帮忙带早餐。其在网友的建议下，以经济紧张为由，向领导要求预付饭钱，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，要靠自己赚，不能问我要”“你这样，我不敢用你了”。

帕鲁决定躺平，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照

这也改变了帕鲁对待私事的态度。虽然没法完全摆脱私事，但她开始学会“看碟下菜”。

她举例，若是处理“大领导“的私事，那就私事优先，本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，她会尝试推脱，实在不行，就跟对方解释工作结束后再做。“尽可能躲掉，实在躲不过就应付一下，不需要尽心尽力。”她说。

躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。对帕鲁而言，躺平后的自己不会丢掉工作，但也不会再有晋升的机会。

帕鲁还是尝试踏出那一步。能持久进行的劳动不只是能获得报酬，更重要的是，其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。她渴望找回属于劳动者的尊严，而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。

文中人物均为化名