记者 | 曾永红 曹伟

在所谓“中间人”的帮助之下，小陈交了20万元，很快就经过了岗前培训，并以实习的方式进入了兰州的一家央企。这名“中间人”还答应他，实习期结束之后，他可以转正成为企业管理岗员工。

然而，在长达一年的实习时间里，通过和其他同事交流，他感觉这中间似乎有些不对劲。被害人小陈表示，车间本身就有权从社会上招一些外派工，直接进来顶一些工作岗位。我进去才知道，我相当于直接跨过了人力资源部，跟车间直接签了第三方劳务派遣。当小陈找到“中间人”，质问为何自己还没转正时，那名所谓的“中间人”以各种理由去拖住他，一直到警察找到小陈后，他才恍然大悟……

三、上述案件中，小陈的实习期有一年时间，法律对于实习期有什么规定？实习期的时长是否有具体规定，实习期用人单位是否应该支付劳动报酬？

实习期的相关规定如下：

1. 实习期的时长：法律并没有对实习期的时长进行具体的统一规定，通常实习期的长短由用人单位与实习生在签订的实习协议中约定。一般来说，实习期可以是几个月到一年不等，但具体时长应符合用人单位的实际情况和行业标准。

2. 劳动报酬：根据《劳动合同法》及相关法律规定，实习生在实习期间是否支付劳动报酬，通常取决于用人单位的政策和实习协议的约定。用人单位一般应当支付合理的劳动报酬，尤其是在实习生为单位提供了实际劳动的情况下。

因此，小陈的实习期是否有具体规定以及是否应支付劳动报酬，需参考其与用人单位签订的实习协议及相关法律法规。