政府带头放宽年龄限制，有助于形成带有引领性的风向标，推动全社会在放宽职场年龄限制方面达成共识。

当然，立规容易废规难，特别是年龄限制这样的陈规陋习，一旦确立就很难破除，也还需要全社会共同努力来彻底破除。

最后，除了考公考编的年龄限制，还需要关注更多显性与隐性的就业歧视与职场不公。比如，性别、学历、毕业院校、第一学历等方面的要求，就带有一定的歧视色彩，也需要加以调整和放宽。再如，在面试时询问女性求职者的婚育情况，也往往是隐性职场歧视，必须下大力气进行查处惩治。

本文系凤凰网评论部特约原创稿件，仅代表作者立场。

主编｜萧轶

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