新规要落地，必须破除三大难。

观念转变难。长期以来，社会存在对 985、211的过度推崇，用人单位和求职者的观念在短时间内难以转变，尤其是用人单位。这种观念必然会影响政策落实。

有效监管难。“上有政策，下有对策”，以往常见的所谓“对策”就是，用人单位不在招聘公告明示，但实际招聘时采用隐晦方式执行。对此情况，监管部门如何有效监管，显然难度非常大。

处罚把握难。即便监管单位发现了歧视行为，如何处罚？处罚过轻，无法起到威慑作用，政策就会成为空文；处罚过重，必定会影响用人单位参与校招的积极性。如何找到平衡，值得认真思考。

新规定无疑是积极的，有助于推动教育公平和人才选拔机制改革，但只有真正落地、有效执行、高效监督，才能让非名校毕业生收到实实在在的获得感。